如何提前内退

提前内退通常指的是职工在未达到法定退休年龄之前，由于各种原因（如年龄、健康等），主动向所在单位提出提前退出工作岗位的请求，并经过单位同意后，可以不再到单位上班，但社保等福利待遇继续正常缴纳。以下是办理提前内退的基本条件和步骤：

自愿申请：

职工本人必须自愿提出提前内退的申请。

单位同意：

申请需要得到企业管理层的同意。

劳动部门备案：

需要到当地劳动保障部门进行相关程序的备案。

满足条件：

通常要求职工距离法定退休年龄不足5年，并且是企事业单位的富余职工。

法律依据：

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但内退通常涉及更为复杂的程序和条件。

办理手续：

可能需要提供职工档案、养老保险手册、身份证原件、退休核准表等材料，并由企业劳资工作人员进行退休审批。

社保缴纳：

确保养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄时，由企业劳资工作人员申报退休停缴并打印养老保险清单。

协商一致：

如果职工与单位协商一致，单位同意其提前退休，且不违反国家法律法规，也可以实现提前退休。

请注意，具体流程和要求可能因地区和单位政策而异，建议咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问获取详细信息。