如何计算转正如何计算

计算转正日期和工资的方法如下：

转正日期的计算

满工作日计算：根据公司规定的试用期时长，将试用期的最后一天作为转正日期。例如，如果试用期是三个月，入职日期是1月1日，那么转正日期就是4月1日。

满自然月计算：将入职日期当月的最后一天作为试用期结束日期，转正日期则是下一个月的第一天。例如，如果入职日期是1月15日，那么试用期结束日期是1月31日，转正日期就是2月1日。

满工作日+自然月计算：结合以上两种方式，根据公司规定的试用期时长和自然月计算规则，计算出转正日期。具体的转正日期计算方式可能因公司政策、劳动法规定或个别合同约定而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的转正日期计算规则。

转正工资的计算

日工资计算：根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数×转正后的日工资+转正前的出勤天数×转正前的日工资。

试用期与转正后工资的计算：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。具体计算方法为，月工资=试用期工资÷月计薪天数×转正前实际工作天数+转正后工资÷月计薪天数×转正后的实际工作天数。

最低工资标准：根据《劳动法》的规定，试用期员工在转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于还没有转正的工资，一般不能低于最低工资的百分之八十。

合同规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

建议在实际应用中，与公司人力资源部门或相关负责人确认具体的计算方法和公司政策，以确保准确性和合规性。