如何调到上级

调到上级单位的方法有以下几种：

个人努力与成绩

通过个人的勤奋努力，在工作中干出成绩，展现出创新能力和较强的组织指挥能力。这样，你有可能通过本单位的推荐和上级的考核，实现调到上级单位的愿望。

能力与特长

突出你的特殊能力，比如写作、党务、纪检等业务能力，这些能力可能会被上级部门的领导发现，从而获得调动的机会。

与领导建立关系

与领导建立良好的关系，包括与五人领导小组中的领导如书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长等熟悉。这些领导负责干部调整的审核，与他们建立关系可以增加你调动的可能性。

主动申请与时机

主动向上级单位提出调动申请，并选择合适的时机。如果与领导关系密切，可以在闲暇时间以探讨的口吻试探，避免给领导造成误解。

利用遴选和公开选调

参加遴选考试或公开选调，这是凭能力实现调动的相对公平的方式。遴选可以跨政府层级、工作部门、地区，但竞争激烈，需要具备较强的综合能力。

降级回来

如果你是副科级实职干部或老资历干部，可以直接向组织部长提出回到县直单位的申请，以各种理由说明，比如家庭需要照顾等。

外围了解与自我介绍

在申请调动前，先通过外围了解目标部门的情况和领域知识，准备好一份真实且不夸大的自我介绍材料，以显示你对目标部门的热爱和投入。

处理好人际关系

在体制内，处理好与同事和上级的关系非常重要。通过平时的工作表现和适当的人际交往，建立良好的人际关系网，有助于你获得更多的支持和推荐。

建议

综合准备：在申请调动前，要做好充分的准备，包括提升自己的能力和业绩，建立良好的人际关系，并选择合适的时机和方式提出申请。

展现价值：在工作中，要展现出自己的价值和能力，让领导和同事看到你的贡献和潜力，这样更容易获得调动的机会。

保持诚信：在申请调动过程中，要保持诚信，不要虚夸自己的能力和成绩，否则可能会影响你的信誉和未来的发展。

通过以上方法，你可以增加调到上级单位的可能性。祝你成功!