劳务派遣如何抵扣

劳务派遣的抵扣方式如下：

劳务费支出

按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出扣除。

工资薪金支出和职工福利费支出

接受劳务派遣用工单位直接支付给派遣员工个人的费用，应分别作为工资薪金支出和职工福利费支出。

差额纳税

纳税人选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

税前扣除

用工企业向劳务派遣单位支付劳务费用，应根据劳务派遣合同或协议，以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。

发票填写

在开具发票时，可以选择差额纳税，并在发票上注明“差额征税”字样。

政策依据

相关操作依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）。

请根据最新的税法规定和企业的具体情况选择合适的抵扣方式。需要注意的是，税法规定可能会有更新，因此在实际操作时应以最新的法规为准。